Ветеранські громадські організації часто стають першою точкою підтримки для ветеранів, ветеранок та їхніх родин у громадах. Команди допомагають знайти необхідні послуги, отримати консультацію, повернутися до роботи, розпочати власну справу, пройти відновлення або просто не залишитися наодинці зі складною ситуацією.
Щоб така допомога була системною, організаціям важливо не лише реагувати на щоденні запити, а й розвивати внутрішні процеси: планувати роботу, розподіляти відповідальність, будувати партнерства, залучати ресурси та посилювати комунікацію з людьми у своїх громадах.
У відповідь на цю потребу благодійний фонд «Рокада» розпочав програму менторської, навчальної та матеріально-технічної підтримки для 12 ветеранських спільнот зі Львівської та Івано-Франківської областей.
Команди раніше пройшли відбір до програми посилення спроможності в межах проєкту «Реінтеграція ветеранів через працевлаштування, посилення спроможності та адвокацію». Організації отримали унікальну можливість посилити свої команди, удосконалити внутрішні процеси та впевненіше розвивати діяльність у громадах.
До програми увійшли:
ГО «Агенція місцевого економічного розвитку “Прикарпаття”», ГО «Теплі Обійми», ГО «Трикутник», ВГО «КРУК», ГО «Дім Воїна», ГО «Пізнай свою мрію імені Степана Тарабалка», БО «БФ “Допомога ветеранам АТО “Фенікс”», ГО «Львівський оборонний кластер», ГО «Союз Ветеранів Десанту», ГО «Побратими Бойківщини», ГО «Кебета» та ГО «Фундація розвитку та стратегічних змін».
Для кожної організації цей процес буде різним, адже команди мають власний досвід, структуру роботи та запити. Разом із менторами вони зможуть подивитися на свої внутрішні процеси, визначити, що вже працює добре, а де потрібні зміни. Для когось це буде чіткіший розподіл обов’язків у команді, для когось – планування подальшої роботи, розвиток партнерств, залучення ресурсів або краща комунікація з людьми у громадах.
Інституційна підтримка відбуватиметься у два етапи
Спершу ментори проведуть зустрічі з кожною організацією та разом із командами оцінять їхній поточний рівень спроможності. Йтиметься про аналіз внутрішніх процесів, структури роботи, наявних ресурсів, партнерств, комунікації та напрямів діяльності. Оцінка допоможе побачити сильні сторони кожної організації, а також визначити процеси, які потребують додаткового розвитку. Для однієї команди пріоритетом може бути стратегічне планування, для іншої – внутрішня комунікація, розподіл відповідальності, залучення ресурсів або налагодження співпраці з органами місцевого самоврядування та іншими організаціями.
На другому етапі для кожної команди спільно напрацюють індивідуальний план розвитку. Він враховуватиме досвід організації, її можливості, потреби та умови роботи у конкретній громаді.
Далі команди отримають навчальну, менторську та матеріально-технічну підтримку. Ментори допомагатимуть поступово впроваджувати заплановані зміни, обговорювати робочі труднощі та шукати рішення, які можна застосувати в щоденній діяльності. Теми навчання визначатимуть відповідно до запитів організацій, а матеріально-технічна допомога посилить ті напрями роботи, для яких бракує необхідних ресурсів. Кожна команда матиме свій план і працюватиме над завданнями, актуальними для її діяльності та громади.
«Ветеранські організації вже виконують значну роботу у громадах і часто першими бачать потреби людей. Наше завдання – допомогти командам оцінити власні можливості, краще вибудувати внутрішні процеси та визначити напрямки подальшого розвитку. Ми прагнемо, щоб отримані знання й підтримка залишилися з організаціями й після завершення програми та допомагали їм розвивати якісні сервіси для ветеранів, ветеранок і їхніх родин».
Робота з громадськими організаціями є частиною ширшого підходу проєкту. Команда «Рокади» одночасно працює з ветеранами та ветеранками, підтримує громадські ініціативи й збирає практичні дані про бар’єри, з якими люди стикаються під час повернення до цивільного життя. Отриманий досвід використовуватимуть для адвокації змін і вдосконалення наявних механізмів підтримки.
Посилення організацій – це передусім інвестиція у сталість допомоги на місцевому рівні. Коли команда має зрозумілу структуру, визначені цілі, налагоджені партнерства та необхідні ресурси, вона може впевненіше планувати роботу й краще відповідати на запити людей.
Проєкт «Реінтеграція ветеранів через працевлаштування, посилення спроможності та адвокацію» Благодійний фонд «Рокада» реалізує у співпраці з громадською організацією Bevar Ukraine за підтримки CISU – організації, через яку Міністерство закордонних справ Данії фінансує та підтримує проєкти громадських організацій у сфері міжнародного розвитку та партнерства.
