Які бувають форми та прояви ґендерно зумовленого насильства на роботі допомагала розібратися жінкам психологиня «Рокади» Тетяна Матвієнко. Тема мобінгу обʼєднала відвідувачок простору «Вільна» у Сумах.
Спілкувалися також про ознаки дискримінації, домагань і психологічного тиску на робочому місці.
«Ґендерно зумовлене насильство у трудовому середовищі не обмежується домаганнями, як це може уявлятися. Насправді це й ізоляція, і знецінення професійних здобутків, і психологічний тиск, замаскований під критику. На відміну від разового конфлікту, мобінг має ознаку систематичності і саме це найважче розпізнати зсередини ситуації. Людина списує на власну вразливість те, що насправді є цілеспрямованим тиском», – пояснює Тетяна Матвієнко.
Психологиня фонду зауважує, завдання фахівців полягає у тому, аби дати чіткі критерії, за якими таке насильство можна ідентифікувати, а також, куди слід звернутися для захисту своїх прав як працівника.
«Якщо ви, або ваші знайомі чи колеги зазнали тиску, порушень трудових прав, насамперед слід звернутися до Державної служби з питань праці. Також у такому випадку допоможе кваліфікована юридична та психологічна допомога, яку надає команда «Рокади»», – звертає увагу Тетяна Матвієнко.
Проєкт реалізовується благодійним фондом «Рокада» за підтримки Agenzia Italiana per la Cooperazione allo Sviluppo (AICS) у партнерстві з Bukovinian Agency for Initiatives and Development (BAID) та Un Ponte Per ETS (UPP).
